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新加坡辞职最新政策
1、新加坡劳工辞职规定根据新加坡人力部规定，任何在新加坡的工作人士都可以在合约期间提出辞职。只要根据合约规定，告知雇主离职的时间即可。若雇主拒绝了员工的辞呈，那么就是犯了雇佣法中的条款。如果确定要辞职，那么就必须书写一封辞职信交给公司/雇主，并留下副本备用。
2、根据新加坡的劳动法规定，员工需要提前给予雇主至少1个月的书面辞职通知。这意味着员工在决定辞职后，至少需要等待1个月才能正式离职。但是，在个别情况下，雇主和员工可以协商达成一致，同意员工提前离职或者缩短通知期限。因此，辞职离职的时间可以根据具体情况而有所变化。
3、一个月后。在新加坡，员工提出辞职后，一个月后就可以走。试用期内的员工，提出辞职后三天就可以走。因为单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形而离职的，如单位未按照定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，员工可以随时解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿。
4、有些劳动合同里面会规定合同期，以及辞职的赔偿，换工作前要看好PR换工作很方便，如果只是拿工作准证的话换工作就得重新申请准证，很麻烦如果新工作只是WP准证的话，是不可以在新加坡境内申请的。
5、根据我国的雇佣法令，如果你决定辞职，就必须以书面通知你的雇主，并依照聘用合约上的规定的通知时间给予雇主通知。
6、我在新加坡工作过，新加坡人力部要求员工辞职必须以公司批准辞职后的3个月为期限，否则就得缴纳违约金，比如你是2月17日收到公司批准辞职通知（包括口头通知），那么你的离职日期就是5月17日，但是如果双方达成协议某特定日期离职则另当别论。
在新加坡工作不满3个月,被雇主辞退了,中介说在找新的工作需要交新工作的...
1、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
2、依照新加坡的法律是要交个人所得税的，因为你在新加坡工作不满183天（哪怕你是被雇主辞退的也算），属于“特别个人所得税”这种个人所得税与你的准证类型无关，与收入无关，而且没有起征点，征收比例是你总收入的15%。
3、这个取决于中介，有些中介会退部分中介费，有些会帮你介绍新工作，有些中介也可能完全不管你了 不过你要确定是自己有问题被开除，还是中介跟雇主合谋骗钱 你的每份工作在MOM都会有记录的。
4、他可以帮你申请新的准证。所以也就是说你60天内要找到工作才可以，如果有雇主要你，如果签证还没做好，你必须离境，然后拿到签证再入境。
5、建议你直接找新加坡人力部协调这件事，因为工作签证是新加坡政府签发的，政府表观同意你和雇主的劳资关系，而且还从中得到了办理费用。暂时不要得罪雇主，现在最重要的是维持你的签证有效，不要重新花钱再去找工作。借政府出面协调给雇主施压，保证你工作合同期限内的签证有效。
新加坡会压一个月工资吗
新加坡不压一个月工资。根据查询相关公开信息，新加坡的雇主可以自己安排支付工资的时间，公司都是按月支付工资，新加坡不压一个月工资。
没有。但是对于外劳好想有一个安全保证金，也就是相当于押一个月的工资，就是在你的合约期满后，离开新加坡时就退还给你本人。这笔钱有的是押在劳务中介处，有的是押在你的工作地方老板手中的，不知道你的情况属于哪一种。
新加坡的工资水平总体上很高，在新加坡的工作者和移民群体中，他们的工资水平要高于普通劳动力的收入水平。根据不同的职业，新加坡的基本工资收入也有所差别，保底的月薪通常在1500新币以上，而新加坡收入最高的职业都超过1万3千新币，另外技术人员、管理人员也可以有高于1万5千新币的收入。
很多人都认为，能够出国工作的人工资都会十分的高，在美国英国等等这些国家工作的人十分的高大上。但是在外国打工不一定比在国内好，今天小编就来和大家分享一下，新加坡打工真实经历，看看新加坡人均收入多少钱一个月。
新加坡14天缺勤许可有没有工资?
前因后果你没说清楚呀，劳工应该不会有12天年假这么多，而且请年假也不会扣薪水。难道你是请了12天的无薪假？还是旷工12天？不论你有什么理由，缺勤这么长时间都不是好事，老板扣你工资并不完全算没道理。
它是实际出勤的天数和应该出勤的天数的比例，计算的方式很简单。学校和移民局没有办法直接考察你的学习情况，但是出勤率可以作为你有没有学习的基础判断，是一个硬性的标准。
EASB遵守新加坡国家规定的法定假期。除了国家规定的法定假期，学生还有以下假期：- 除英语系的学生在不同的时间放假外，其他所有的学生在每学期考试结束后，有一周的假期。 - 农历新年有二周的假期。- 学生必须注意的是，未经学院正式许可而连续3天缺勤者，将视为自动退学处理，并注销其学生准证。
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