荣之联是一家成立于2005年的国内知名的电子元器件分销商，拥有雄厚的实力和广泛的客户群体。然而，在近期的一次减持中，荣之联员工执股却引起了市场的广泛关注。那么，这背后的原因是什么呢？
一、公司业绩下滑
荣之联的减持行为，首先反映了公司业绩下滑的现状。根据公开数据，公司在2019年的营收为63.28亿元，同比下降17.67%，净利润为2.16亿元，同比下降60.76%。这样的下滑趋势，不仅让公司的股价受到了打击，也让员工对公司的未来产生了担忧。员工执股减持，也是他们对公司不确定性的一种表现。
二、员工的资金需求
除了公司业绩下滑的原因，员工执股减持还与员工的资金需求有关。员工的股票锁定期往往较长，导致员工的股票资产无法流通。而且，员工的薪资往往受到公司业绩的影响，如果公司业绩不佳，员工的薪资也会受到影响。员工需要通过减持来满足自己的资金需求，以应对生活的各种支出。
三、股权激励政策的影响
此外，股权激励政策也是导致员工执股减持的原因之一。根据相关规定，公司可以通过股权激励计划，向员工发放股票或认购权，以激励员工的积极性和创造性。但是，股票价格的波动性较大，如果员工需要资金，就需要通过减持来变现股票，以应对生活的各种支出。
四、市场风险的考虑
，员工执股减持还与市场风险的考虑有关。股价的波动性较大，如果员工持有的股票价格下跌，就会造成资产负担。为了避免市场风险，员工需要通过减持来降低自己的风险。
综上所述，荣之联员工执股减持背后的原因是多方面的。除了公司业绩下滑的原因外，员工的资金需求、股权激励政策的影响以及市场风险的考虑也是导致员工减持的原因之一。对于公司而言，应该加强业绩管理，提高员工的薪资福利待遇，以减少员工执股减持的现象。同时，也应该完善股权激励政策，减少员工的股票锁定期，提高员工的股票流通性。这样，才能更好地激励员工的积极性和创造性，为公司的发展注入新的动力。
