出了工伤有哪些赔偿?详解赔偿项目及计算方式

admin 26 0

## 出了工伤有哪些赔偿?详解赔偿项目及计算方式

工伤赔偿是指因工作原因造成职工身体或心理损害后,用人单位应按照相关法律规定给付职工及其亲属的各项费用、补贴和待遇。

## 赔偿项目

**1. 医疗费用**

包括工伤职工治疗和康复期间的医药费、住院费、手术费、护理费、交通费等。

**2. 误工补贴**

工伤职工治疗期间,停工留薪的,由用人单位按其工资标准发放误工补贴。

**3. 生活护理费**

工伤职工经鉴定丧失劳动能力的,由用人单位按照其工资标准发放生活护理费。

**4. 伤残津贴**

工伤职工经鉴定达到伤残等级的,由用人单位按照规定发放伤残津贴。

**5. 伤残就业补助金**

工伤职工经鉴定丧失劳动能力,由用人单位按照其工资标准发放伤残就业补助金。

**6. 一次性伤残补助金**

工伤职工经鉴定达到一定的伤残等级,由用人单位按照规定发放一次性伤残补助金。

**7. 死亡补助金**

工伤职工因工死亡的,由用人单位按照其工资标准发放死亡补助金。

**8. 丧葬费**

工伤职工因工死亡的,由用人单位按照当地标准发放丧葬费。

**9. 供养亲属抚恤金**

工伤职工因工死亡且有供养亲属的,由用人单位按照规定发放供养亲属抚恤金。

## 计算方式

**误工补贴 = 工伤职工工资标准 × 停工留薪时间**

**生活护理费 = 工伤职工工资标准 × 丧失劳动能力时间 × 适用比例**

**伤残津贴 = 工伤职工工资标准 × 伤残等级适用比例**

**伤残就业补助金 = 工伤职工工资标准 × 丧失劳动能力时间 × 适用比例**

**一次性伤残补助金 = 20 × 工伤职工月工资**

**死亡补助金 = 20 × 工伤职工月工资**

**丧葬费 = 当地规定标准**

**供养亲属抚恤金 = 工伤职工工资标准 × 抚恤期限 × 适用比例**

月工资是指工伤职工在工伤事故发生前12个月的月平均工资。

伤残等级适用比例、伤残就业补助金适用比例、供养亲属抚恤金适用比例等具体数值需根据相关法律规定执行。

## 注意事项

工伤赔偿金额的具体计算应根据实际情况和相关规定进行,以上提供的计算方式仅供参考。

工伤事故发生后,职工应及时向用人单位报告,并配合用人单位进行工伤认定、伤残鉴定等相关程序。

如果对工伤赔偿金额有异议,职工可以向劳动仲裁委员会或人民法院申请仲裁或起诉。

抱歉,评论功能暂时关闭!