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中芯国际试用期转正后涨工资吗
1、不一定。如果劳动合同中已经约定了正式工资，而约定的试用期工资低于正式工资，那么到了正式期就应当增加到合同约定的正式工资。网上可以学习到的，如果是一样的，那么自然就不再增加。
2、法律分析：转正后会加工资的。根据我国法律规定，试用期的工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十，所以试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。如果单位没有约定转正工资的话，转正后可以参照单位相同岗位工资。
3、在公司工作会有一段时间的时期，试用过了之后就可以进行转正了，否则的话就会被淘汰，一般在转正之后可以申请涨工资。
中芯国际工资待遇怎么样
好。根据查询职友网得知：工资高：中芯国际每个月工资在9000元到12000元，按时发放工资。待遇好：工资缴纳五险一金，有专车接送，可以报36小时内的公积金。
待遇好。中芯国际的硕士的工资在15000元至30000元，并且给缴纳五险一金，有年终奖，节假日奖励的。
天津南大通用的平均月薪为26500元，天津中芯国际的平均月薪为10800元，所以天津南大通用好。
中芯国际究生待遇是非常不错的，有六险，二金，有法定的节假日和年终奖等。
好。中芯国际光学工程硕士生工资高，为5000元，享有五险一金补贴。带薪休假，中芯国际光学工程硕士生入司满一年可于次年享受5-15天的带薪年休假。
好。基本工资方面，中芯国际的工作人员平均月薪为每个月10346元/月，平均基本工资高。奖金方面，不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过年的奖金也是很高，在奖金方面很好。
为什么中芯国际员工离职率高于同行业其他公司?
1、这大概就是上海、北京厂人员流失率高的原因，因为北京、上海是国内房价数一数二高的一线城市。网上就有疑似中芯国际的员工匿名吐槽，公司的薪酬已经很难应对一线城市的高房价压力。
2、根据中芯国际《2018年企业社会责任报告》所透露出来的数据来看，当年公司的员工流失率在22%，这可是这个行业平均员工流失率的3倍。
3、中芯国际2018年当年公司的员工流失率在22%，大约是行业平均水平的3倍，其中上海、北京、深圳工厂的员工流失率分别占52%、27%。17%，是流失率最高的前三大城市。相反，台积电的员工流失率相当的低。
4、离职率高的原因分析，员工的离职，通常是因为个人原因或者企业原因，这种原因都不一样，但是员工的离职却也令很多人管理者感到非常烦恼，下面为大家分享离职率高的原因分析。
5、中芯国际的整体员工离职率分别为22%、15%和17%，相比其它行业来说，芯片行业的离职率远高平均水平。真正限制中国芯片产业发展的，并不是技术，也不是设备，更不是来自美国的制裁，而是芯片领域的高端人才。
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