新加坡是一个高度发达的国家，其劳动力市场相对规范，工资水平普遍较高。然而，对于一些低技能或者特定行业的工作，可能会存在工资压低的现象。以下是一些避免在新加坡劳务中压工资的方法：
1. 了解市场行情：在签订合同之前，充分了解新加坡该行业或职位的平均工资水平，可以通过招聘网站、行业报告等途径获取信息。
2. 谈判薪资：在面试过程中，不要轻易接受第一个提出的薪资。可以参考市场行情，根据自己的工作经验和技能水平进行合理谈判。
3. 了解最低工资标准：新加坡政府规定了一些行业的最低工资标准，可以查阅相关资料，确保自己的薪资不低于最低标准。
4. 签订正式合同：务必与雇主签订正式的劳动合同，合同中应明确薪资数额、支付时间、福利待遇等细节。
5. 关注法律保护：新加坡劳动法规定，雇主不得无故压低工资，员工有权向劳动局投诉。了解自己的权益，如有需要，可以向劳动局寻求帮助。
6. 了解加班费规定：新加坡的劳动法规定，加班费应按正常工资的1.5倍支付，了解并要求雇主遵守相关规定。
7. 建立良好关系：与雇主建立良好的工作关系，有利于在薪资谈判中占据有利地位。
8. 不断提升自身技能：提高自己的技能和经验，增加在劳动力市场的竞争力，从而提高薪资水平。
9. 关注行业动态：关注新加坡相关行业的动态，了解行业发展趋势，为自己的职业发展做好准备。
在新加坡劳务中，要充分了解市场行情、法律法规，并不断提升自身能力，才能避免工资被压低。
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