五险一金具体怎么算的？金额比例及计算方法详解

五险一金具体如何计算：金额比例及计算方法详解

五险一金是员工在职期间享有的基本保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。了解五险一金的计算方法有助于员工制定财务计划和保障自身权益。

养老保险

养老保险缴纳比例：

单位缴纳：22%

个人缴纳：8%

计算方法：养老保险缴费基数=员工月平均工资

缴费金额=养老保险缴费基数×缴纳比例

医疗保险

医疗保险缴纳比例：

单位缴纳：12%

个人缴纳：2%

计算方法：医疗保险缴费基数=员工月平均工资

缴费金额=医疗保险缴费基数×缴纳比例

失业保险

失业保险缴纳比例：

单位缴纳：2%

个人缴纳：1%

计算方法：失业保险缴费基数=员工月平均工资或低于当地最低工资标准

缴费金额=失业保险缴费基数×缴纳比例

工伤保险

工伤保险缴纳比例：单位缴纳，比例视行业风险等级而定

计算方法：工伤保险缴费基数=员工月平均工资

缴费金额=工伤保险缴费基数×缴纳比例

生育保险

生育保险缴纳比例：

单位缴纳：10%

个人不缴纳

计算方法：生育保险缴费基数=员工月平均工资

缴费金额=生育保险缴费基数×缴纳比例

住房公积金

住房公积金缴纳比例：

单位缴纳：5%-12%

个人缴纳：5%-12%

计算方法：住房公积金缴费基数=员工月平均工资

缴费金额=住房公积金缴费基数×缴纳比例

需要注意的是，以上缴纳比例和计算方法仅供参考，实际缴纳比例可能会因地区、行业和个人情况而有所差异。建议咨询当地社保局或相关机构了解具体规定。