## 劳动仲裁三大忌？千万要避免这些坑
### 一、轻视时效
在劳动仲裁中，时效至关重要。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者提出仲裁申请的时效为自劳动争议发生之日起一年内。超过时效，劳动仲裁委将不予受理仲裁申请，劳动者的合法权益将无法得到保障。因此，劳动者在遇到劳动争议时，应及时咨询法律专业人士，了解时效规定，及时向劳动仲裁委申请仲裁。
### 二、证据不足
劳动仲裁是一项证据为主、举证责任在申诉方（劳动者）的程序。劳动者在申请仲裁时，需要提供充分的证据证明仲裁请求事项成立。常见的证据包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作日志、考勤记录、电子邮件、聊天记录等。如果劳动者不能提供充分的证据，劳动仲裁委可能会驳回仲裁请求。因此，劳动者在准备仲裁材料时，应收集和整理好全部相关证据，为仲裁请求提供坚实的基础。
### 三、轻信他人
在劳动仲裁过程中，劳动者可能会遇到一些自称是律师或法律顾问的人员，这些人员可能会声称可以帮助劳动者快速解决仲裁问题，并索要高额费用。劳动者应谨慎对待此类人员，切勿轻信他人。劳动仲裁是一项专业性较强的工作，需要由具备律师资格证的律师代理。劳动者在聘请代理人时，应核实对方的律师执业证，并签订正式的委托代理合同。切勿将委托仲裁事宜交给非专业人员，以免造成不必要的损失。
## 四、其他注意事项
除了上述三大忌，劳动者在参与劳动仲裁时还应注意以下事项：
保持冷静，理性应对：劳动仲裁是一项严肃的程序，劳动者应保持冷静，理性应对，避免冲动行事。
准备充分，从容答辩：劳动仲裁庭审时，劳动者应提前做好准备，了解自己的仲裁请求，并准备相应的证据和答辩意见。
尊重仲裁员，遵守程序：劳动仲裁庭审时，劳动者应尊重仲裁员，遵守庭审程序，陈述事实，表达诉求，并接受仲裁员的询问。
如实陈述，切勿隐瞒：劳动仲裁中，劳动者应如实陈述事实，切勿隐瞒或歪曲事实，否则可能会影响仲裁结果。
保存证据，避免灭失：在劳动仲裁过程中，劳动者应保存好全部证据材料，避免灭失，以便随时提供给仲裁员。
劳动仲裁是劳动者维护合法权益的重要途径。劳动者在参与劳动仲裁时，务必避免轻视时效、证据不足、轻信他人等三大忌，并注意做好准备，遵守程序，以保障自己的合法权益。
