工伤赔偿范围及标准之轻重伤分级
概述
工伤赔偿范围及标准之轻重伤分级是指对工伤事故中受轻伤、重伤或死亡的工伤人员进行赔偿的标准化评级制度。这一制度旨在确保工伤人员获得公平合理的赔偿，并为用人单位提供明确的赔偿指引。
轻伤分级
轻伤是指在工伤事故中受伤程度较轻，一般不会造成严重功能障碍或影响劳动能力。根据我国相关规定，轻伤分为以下几个等级：
十级伤残：劳动能力丧失程度为10%，可获得一次性伤残补助金；
九级伤残：劳动能力丧失程度为15%，可获得一次性伤残补助金；
八级伤残：劳动能力丧失程度为20%，可获得一次性伤残补助金及伤残津贴；
七级伤残：劳动能力丧失程度为25%，可获得一次性伤残补助金及伤残津贴；
六级伤残：劳动能力丧失程度为30%，可获得一次性伤残补助金及伤残津贴；
五级伤残：劳动能力丧失程度为35%，可获得一次性伤残补助金及伤残津贴；
四级伤残：劳动能力丧失程度为40%，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴及再就业援助。
重伤分级
重伤是指在工伤事故中受伤程度较重，可能造成严重功能障碍或影响劳动能力。根据我国相关规定，重伤分为以下几个等级：
三级伤残：劳动能力丧失程度为50%，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴及再就业援助；
二级伤残：劳动能力丧失程度为60%，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴及再就业援助；
一级伤残：劳动能力丧失程度为80%以上，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴及终身护理；
完全丧失劳动能力：劳动能力丧失程度为100%，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴及终身护理。
死亡赔偿
工伤事故导致死亡的，工伤人员家属可获得以下赔偿：
丧葬补助金;
一次性工伤死亡补助金;
抚恤金;
供养亲属抚恤金。
赔偿标准
工伤赔偿标准由各级社会保险行政部门根据劳动能力丧失程度、工资收入、工伤等级等因素统一制定。一般来说，赔偿金额与劳动能力丧失程度成正比，工资收入越高，赔偿金额也越高。
争议处理
如对工伤赔偿范围、标准或等级有争议，工伤人员或家属可向当地社会保险行政部门申请劳动能力鉴定。鉴定结论对争议双方具有约束力。若仍不服鉴定结论，可向当地人力资源和社会保障局申请复核。
结语
工伤赔偿范围及标准之轻重伤分级制度对于保障工伤人员权益和促进社会和谐稳定具有重要意义。工伤人员及其家属应了解相关法律法规，依法维护自身合法权益。用人单位也应严格履行事故预防和赔偿责任，切实保障职工安全健康。
