## 社保缴费比例知多少？
五险一金是国家强制企业为其职工缴纳的一系列社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
**五险缴费比例**
五险缴费比例由企业和个人共同承担，具体比例如下：
| 类型 | 企业缴费比例 (%) | 个人缴费比例 (%) |
|---|---|---|
| 养老保险 | 20-22 | 8 |
| 医疗保险 | 9 | 2 |
| 失业保险 | 2 | 1 |
| 工伤保险 | 0.2-1.2 | 无 |
| 生育保险 | 0.5-1 | 无 |
**一金缴费比例**
住房公积金缴费比例由企业和个人协商确定，最高不得超过工资的12%，且部分城市规定了最低缴存比例：
| 地区 | 最低企业缴存比例 (%) | 最低个人缴存比例 (%) |
|---|---|---|
| 北京 | 5 | 5 |
| 上海 | 7 | 7 |
| 广州 | 5 | 5 |
| 深圳 | 5 | 5 |
| 杭州 | 5 | 5 |
**缴费基数**
五险一金缴费基数一般为职工上一年度的月平均工资，但不得低于当地最低工资标准或高于当地社会平均工资的3倍。
**缴费流程**
1. 企业与职工签订劳动合同，确定工资标准。
2. 企业按照规定的比例从职工工资中代扣代缴五险一金。
3. 企业汇总缴费金额，通过网上银行或社保经办机构缴纳。
4. 社保经办机构审核缴费信息，并将缴费凭证发送至企业和职工。
**注意事项**
* **灵活就业人员缴费比例：**灵活就业人员可以自愿参加五险一金，缴费比例可由本人自行确定。
* **缴费上限：**养老保险和失业保险缴费基数有上限限制。
* **滞纳金：**未及时缴纳五险一金，将产生滞纳金。
* **转移接续：**职工离职或转换工作单位时，应办理五险一金转移接续手续，确保缴费年限累计计算。
