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如何评价别人的优缺点
评价如下：优点，有积极的工作态度，勇于挑重担，能勤奋地工作，公正严明，上进心强，有良好的交际技能。而缺点，有时对有的事情想得过多。
干部考察谈话说别人的优点缺点有工作能力出众、沟通能力不足、团队协作精神、时间管理待提高、创新能力突出。
． 优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。
面试被问优缺点,这样回答超好用
思路： 不宜说自己没缺点。 不宜把那些明显的优点说成缺点。 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
面试被问优势圆滑版（突出优点，缺点无关痛痒）我的优点是做事情比较认真，非常有责任心，愿意主动学习新东西。我的缺点是做事习惯追求效率，可能会有点心急，需要再好好培养一下自己的耐心。
我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软。 我最大的缺点是过于追求完美。 我最大的缺点是自我要求高。 把缺点往高处说往远处说 作为一个基层员工，好员工的标准是执行力第一，缺乏系统思维和战略眼光，没有影响。
---面试时的应答技巧 应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。 有问必不管是什么问题，都要作出这是最基本的原则。 坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认。
面试官之所以问候选人的优缺点，想要了解到的信息一定是和工作有关的，而不是唠家长里短。回答的内容和工作、岗位不相关，问你缺点，你说我不爱运动，不爱做家务等，和工作有什么关系。
面试优缺点回答如下：优点：我比较善于发现问题、 解决问题。比方说， 我们公司有鼓励员工提建议的制度， 在两年的工作中我提出了60多条改善提案， 80％被采用， 总积分在我科533人中居第三。我比较有条理。
面试时被HR问到“你有什么优缺点?”该怎么回答呢?
如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。
HR对这点非常敏感，什么岗位需要什么特质的人非常清楚。缺点要有选择地说，并且不会影响到应聘的岗位。例如，性格比较内向，不擅长与陌生人打交道。
- 乐于助人，关心他人，团结友好合作。（2）最大的缺点：- 回答此类问题时候，切记不可以说自己脾气大，心眼小，懒惰，工作效率低下，这样子作为面试官肯定是不会录用你的。
问题五：3~5年内，你有什么职业规划嘛？（面试考察题）回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。
首先要表现坦诚，不能把优点当缺点讲，比如你说自己专认真、追求完美，这会让面试官很无语的，缺点就是缺点，勇于承认是担当的表现。
个人优缺点各10个
1、优点：（1）进取务实，敢于主动承担自我的职责。（2）做人真诚，做事认真负责。（3）勤奋，善于学习自我感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。（4）喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。（5）能坚持。
2、优点：性格乐观随和，初次相处的人一般对我印象都好 缺点：直言直语常得罪人，而且心情都写在脸上。还有不果断 优点：比较善良 缺点：不太善于沟通，感觉上是这个样子的。
3、能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。
4、个人优缺点总结：优点 勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。做人真诚，做事认真负责。用心务实，敢于主动承担自己的职责。喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。
5、作为一名初中生，每个人都有自己的优点和缺点，以下是初中生常见的10个优点和10个缺点：优点：愿意帮助他人：喜欢在别人需要帮助时伸出援手，这让他感到自己有价值。
6、缺点：语言表达本事欠缺。有时候过于自信，认为自我工作安排的很好，就贪睡。年轻经验不足，导致做某些工作效率低。做事比较拖拉，有时没时间观念。浮躁，做起事不够沉稳。组织和管理本事比较弱。
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