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文章目录：
- 1、劳务工是临时工吗
- 2、劳务派遣工是临时工吗
- 3、劳务派遣是临时工吗?
- 4、劳务派遣是不是就是临时工
- 5、劳务派遣是临时工吗
- 6、劳务派遣算不算临时工?
劳务工是临时工吗
1、法律主观：劳务派遣工不是临时工。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
2、劳务工跟临时工不一样，临时工和劳务工的区别主要是劳动者与用人单位签订的合同的期限不一样。劳务工是指通过劳务派遣公司与用工单位签订劳务合同，由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的工人。
3、劳务合同不是临时工。劳务合同不属于临时用工。临时用工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时。
4、法律分析：不是。简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。
劳务派遣工是临时工吗
1、劳务派遣工不是临时工。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
2、劳务派遣工是临时工吗劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
3、劳务派遣不属于临时工。劳务派遣是一种用工形式，与临时工有所区别。在《劳动合同法》实施后，法律上已经取消了对临时工和正式工的明确区分。现在的用人单位必须与劳动者签订合同，并根据合同期限来确定雇佣关系的性质。
4、不是。劳动合同关系：劳务派遣工与派遣机构签订劳动合同，建立起正式的劳动关系，而临时工与用工单位之间是劳务关系而非劳动关系。福利待遇：劳务派遣工享有与正式员工类似的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
劳务派遣是临时工吗?
1、劳务派遣工不是临时工。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
2、不是的。是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
3、劳务派遣工是临时工吗劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
4、不一定是临时工。劳务派遣不一定是临时工。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订协议，由后者向前者提供员工，以满足用人单位的特定需求。这些员工被视为临时性雇佣关系，并非所有情况都如此。
劳务派遣是不是就是临时工
1、劳务派遣工不是临时工。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
2、劳务派遣不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的。
3、不一定是临时工。劳务派遣不一定是临时工。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订协议，由后者向前者提供员工，以满足用人单位的特定需求。这些员工被视为临时性雇佣关系，并非所有情况都如此。
4、劳务派遣工是临时工吗劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
5、劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。
6、不是。劳动合同关系：劳务派遣工与派遣机构签订劳动合同，建立起正式的劳动关系，而临时工与用工单位之间是劳务关系而非劳动关系。福利待遇：劳务派遣工享有与正式员工类似的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
劳务派遣是临时工吗
1、劳务派遣工不是临时工。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
2、劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
3、劳务派遣工是临时工吗劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
4、劳务派遣不属于临时工。劳务派遣是一种用工形式，与临时工有所区别。在《劳动合同法》实施后，法律上已经取消了对临时工和正式工的明确区分。现在的用人单位必须与劳动者签订合同，并根据合同期限来确定雇佣关系的性质。
5、不是。劳动合同关系：劳务派遣工与派遣机构签订劳动合同，建立起正式的劳动关系，而临时工与用工单位之间是劳务关系而非劳动关系。福利待遇：劳务派遣工享有与正式员工类似的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
6、劳务派遣不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的。
劳务派遣算不算临时工?
1、该工种不是临时工。根据查询法律快车网可知，劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位，一般还是属于全日制的用工。
2、不一定是临时工。劳务派遣不一定是临时工。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订协议，由后者向前者提供员工，以满足用人单位的特定需求。这些员工被视为临时性雇佣关系，并非所有情况都如此。
3、不是。劳动合同关系：劳务派遣工与派遣机构签订劳动合同，建立起正式的劳动关系，而临时工与用工单位之间是劳务关系而非劳动关系。福利待遇：劳务派遣工享有与正式员工类似的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
4、法律分析：劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
5、所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
关于劳务派遣是临时工吗背后藏着的猫腻，劳务派遣是零时工吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
