本文将探讨住房公积金比例是否合理，并涵盖与此相关的公积金比例有规定吗知识点，希望对您有所帮助。请记得关注本站，让我们开始吧！
文章目录：
- 1、公积金的贷款比例是多少合适公积金的贷款比例是多少
- 2、公司缴纳百分之5的公积金是否合理
- 3、本人工资3500,公司将住房公积金缴存基数设为1300,而将缴存比例设为12%...
- 4、公司按照基本工资给我缴纳住房公积金合法吗
公积金的贷款比例是多少合适公积金的贷款比例是多少
1、根据相关条例来看，公积金贷款的比例一般是1：10到1：20左右，也就是说我们能够贷到的金额一般是公积金余额的10倍到20倍左右。
2、公积金贷款比例倍数每个地区是不同的，需要看各个地区公积金中心的具体贷款政策，一般来说，公积金贷款额度是贷款人公积金账户余额的10——20倍，具体情况可以咨询当地公积金中心。
3、公积金贷款的比例一般是1：10到1：20左右。就是说你能贷款到的金额一般是你公积金余额的10倍到20倍左右。一般来说，银行还会根据房价来制定你的贷款金额，一般能够贷到房价的70%到80%左右。
公司缴纳百分之5的公积金是否合理
法律分析：住房公积金的缴存比例从5%到12%不等，住房公积金的缴存比例简单来说，就是公积金个人缴存系数，公积金缴存比例最低不能少于员工公积金缴存基数的5%，最高不能超过员工公积金缴存基数的12%。
公积金缴存比例百分之5合理的，2020年，职工和单位对住房公积金缴存比例为5%-12%(取四舍五入)，单位可在比例范围内自主确定住房公积金具体缴存比例。住房公积金的月存款金额由单位的月存款金额和个人的月存款金额两部分组成。
公司缴纳公积金百分之5合理。住房公积金的缴存比例从5%到12%不等，住房公积金的缴存比例简单来说，就是公积金个人缴存系数，公积金缴存比例最低不能少于员工公积金缴存基数的5%，最高不能超过员工公积金缴存基数的12%。
个人公积金缴费比例为5%，是合法的。根据国家住房公积金管理办法的相关规定，单位按照一定基数和比例为个人缴纳住房公积金，缴纳的比例在百分之5到12%之间，具体按什么交费比例上交，是由单位根据本单位生产经营情况决定的。
较低水平。公积金百分之5意味着职工和雇主各自为职工缴存的公积金总额等于职工本人上一个年度的月平均工资的百分之5，是一个相对较低的缴存比例。
现在公司和员工的住房公积金缴存比例都是5%，符合国家规定。2015年，《住房公积金管理条例（修订送审稿）》，拟规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。
本人工资3500,公司将住房公积金缴存基数设为1300,而将缴存比例设为12%...
1、个人12%，即个人缴纳缴费工资基数的12%；单位12，即单位再按照12%相应为你缴纳。
2、公积金个人与公司缴纳比例是1比1，通常公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
3、住房公积金的最高缴存比例为12%，所以如果单位可以按照12%的比例为职工缴纳住房公积金，那么算比较高的水平了。
4、公积金比例12%是指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数。例如本人月平均工资是100元，应缴公积金的系数是12%，那么你的应缴公积金的数额就是12元。
公司按照基本工资给我缴纳住房公积金合法吗
按最低工资标准缴纳公积金并不违法，但同时也不符合中国《城镇职工基本养老保险条例》和《城镇职工基本医疗保险条例》等相关法律法规的规定。
不合法，公司不按照实际工资比例缴纳住房公积金的，劳动者可以向当地住房公积金管理中心投诉，要求处理。经查证属实后，会要求公司补交。
法律分析：违法。因为法律规定用人单位以职工本人上一年度月平均工资为基数缴纳公积金，除非该职工的工资是最低工资标准，否则用人单位不能以最低工资为基数缴纳。
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